La elección 83(b), explicada para fundadores
Qué es la elección 83(b), por qué la presentan fundadores y empleados con equity sujeto a vesting, el plazo de 30 días que no puedes perder y cómo tramitarla.
Redactora, Foundersbase
· 5 min de lectura
En esta página
La elección 83(b) es uno de esos detalles de las startups que suenan a trivia fiscal oscura hasta que caes en que perder una ventana de 30 días puede costarle a un fundador decenas de miles de dólares años después. Es una sola página. Presentarla es gratis. Y para la mayoría de los fundadores con acciones sujetas a vesting en una empresa de EE. UU., no presentarla es un error genuino y evitable.
El motivo de que importe se reduce a cuándo tributas por un equity que consolida con el tiempo: ahora, cuando las acciones no valen casi nada, o después, cuando podrían valer una fortuna. La elección 83(b) te deja elegir el «ahora», que casi siempre juega a favor del fundador.
Esta guía explica qué es la elección, por qué conviene, el plazo que no puedes perder y, paso a paso, cómo presentarla. (Un aviso por delante: esto es información general para empresas de EE. UU., no asesoramiento fiscal; confirma los detalles con un profesional cualificado.)
Qué hace en realidad la elección 83(b)
Cuando recibes equity que consolida con el tiempo, el fisco trata cada tramo como renta en el momento en que consolida, según el valor de la acción en ese instante. Eso da igual si las acciones siguen baratas. Es un desastre si la empresa crece: a medida que tus acciones consolidan cada año a una valoración más y más alta, debes impuesto sobre la renta por el incremento, sobre ganancias en papel que normalmente no puedes vender para pagar la factura.
La elección 83(b) le da la vuelta. Al presentarla dentro de los 30 días de la concesión, eliges tributar por la concesión entera por adelantado, a su valor en la fecha de concesión. Para un fundador que compra sus acciones al constituir la empresa, ese valor suele ser una fracción de céntimo por acción, así que el impuesto roza el cero. En la práctica has prepagado (casi nada) y has eliminado por completo el futuro problema de tributar a medida que consolida.
Esto conecta directamente con cómo funcionan el vesting y el cliff en una startup: el vesting es lo que crea la cuestión del momento fiscal, y la elección 83(b) es la respuesta estándar.
Dos beneficios más que los fundadores se pierden
Más allá de evitar la factura anual creciente, presentar la 83(b) hace dos cosas valiosas:
- Arranca de inmediato el reloj de las plusvalías a largo plazo. Cuando vendas, las ganancias mantenidas el tiempo suficiente tributan al tipo más bajo de plusvalías en lugar de como renta ordinaria. Presentarla en la concesión pone ese reloj en marcha desde el día uno para todas tus acciones.
- Simplifica tu vida fiscal. Sin la elección, tienes un hecho imponible en cada periodo de consolidación. Con ella, tienes un único hecho en la concesión y nada hasta que vendes. Registros más limpios, menos sorpresas.
30 días
El plazo que no puedes perder
Esta es la parte que conviene tatuarse por dentro de los párpados: tienes 30 días desde la fecha de concesión o compra para presentarla. No hay prórrogas. No hay recurso. No hay arreglo a posteriori.
Si lo pierdes, quedas atrapado tributando según las acciones consolidan. Si a tu startup le va bien, eso es potencialmente una deuda fiscal grande y creciente sobre acciones ilíquidas. Por eso los fundadores con experiencia tratan la 83(b) como una de las primeras cosas que hacen tras constituir la empresa y emitir las acciones de fundador, no algo para «hacer el mes que viene».
Cómo presentar la elección 83(b)
La mecánica es de verdad sencilla. La disciplina está en hacerlo rápido.
Confirma que tienes acciones restringidas con vesting
La elección es para acciones que posees sujetas a un calendario de consolidación o recompra (las clásicas participaciones de fundador), o para un ejercicio anticipado de opciones. Si solo tienes opciones sin ejercer, habla con tu asesor sobre si tiene sentido un ejercicio anticipado más la 83(b).
Rellena el escrito de una página
Completa el escrito estándar de la 83(b) con tus datos, una descripción de las acciones, la fecha de concesión, el valor de mercado en esa fecha y el importe que pagaste. La mayoría de los abogados de startups y de las herramientas de cap table dan una plantilla.
Envíalo dentro de los 30 días
Mándalo a la oficina correcta del IRS, idealmente por correo certificado con acuse de recibo, para tener prueba de la fecha del matasellos. Lo que cuenta es el envío en plazo.
Guarda copias en todas partes
Conserva una copia para ti, dale otra a tu empresa y guarda el resguardo del envío. Puede que tengas que demostrar que la presentaste años después, al vender.
Como el equity toca tu cap table y las acciones de tus cofundadores, vale la pena presentarla en equipo para que a nadie se le escape su ventana. Y si tus primeros empleados también reciben acciones restringidas, asegúrate de que lo sepan: las reglas valen para ellos igual que para ti, junto con cómo se gestionan las stock options para empleados.
En resumen
La elección 83(b) es un trámite gratis de una página que, para la mayoría de los fundadores con acciones sujetas a vesting, evita un gran problema fiscal futuro y arranca pronto el reloj de las plusvalías. Lo único difícil es el plazo de 30 días, que es absoluto e implacable. Preséntala en cuanto se emitan tus acciones de fundador, mándala certificada, guarda prueba y confirma los detalles con un asesor fiscal.
Si estás montando tu empresa y tu equity desde cero, léela junto a cómo constituir una startup y cómo funciona el vesting, y cuando estés formando tu equipo fundador, puedes encontrar cofundadores en Foundersbase.
Preguntas frecuentes
Anna escribe en Foundersbase sobre búsqueda de cofundadores, creación de equipos en fases tempranas, financiación y la mecánica práctica de lanzar una startup, a partir de lo que ocurre entre los fundadores y startups de la red.
Sigue leyendo
Vesting y cliff en startups, explicados
Qué son el vesting y el cliff de un año, por qué los necesitan fundadores y primeros empleados, el calendario estándar y las cláusulas de aceleración.
Cap table: la tabla de capitalización explicada
Qué es una cap table, cómo funcionan la propiedad y la dilución ronda a ronda, cómo influyen el pool de opciones y las SAFE, y cómo mantenerla limpia desde el día uno.
Stock options para empleados (ESOP), explicadas
Cómo funcionan las stock options para los primeros empleados: pool de opciones, strike, vesting, ejercicio y cuánto vale una oferta de equity antes de aceptarla.